Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Сташук:

– Руководитель не вправе требовать у сотрудника приходить за 15 минут до начала рабочего дня (смены), не вправе наказывать за приход на работу к началу своего рабочего времени. Это прописано в ст.110 ТК.

Однако тут отмечу: опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе привлечь неисполнительного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В качестве наказания руководитель может применить такие меры, как выговор или замечание, полностью либо частично лишить дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже уволить.