Отвечает профсоюзный юрист Юлия БОГАЧЕВА

Отвечает профсоюзный юрист Юлия БОГАЧЕВА:

– Если контракт перезаключался ежегодно и прошло более 5 лет, то наниматель обязан подписать ваше заявление. Согласно ст.40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, за месяц письменно предупредив об этом нанимателя. А вот контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, не может быть расторгнут по желанию работника. Однако максимальный срок его действия не должен превышать 5 лет (ст.17, ст.261-3 ТК). Если подобное произошло, как в вашем случае, то по истечении этого периода трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (п.11 постановления пленума Верховного суда от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Значит, вы вправе беспрепятственно их расторгнуть.