Государство обязуется поддерживать семьи при рождении и воспитании детей до 3 лет. Разбираемся, сохранится ли за бабушкой рабочее место, если она вместо дочери решит ухаживать за внуком.

Предположим, что женщина 50 лет вместо дочери отправилась в отпуск по уходу за своим внуком. Малышу скоро исполнится 3 года, бабушка задумалась о выходе на работу, но боится, что наниматель не позволит ей занять прежнее место работы. Сомнения «декретницы» развеяли в комитете по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома.

Эксперты в сфере трудовых отношений подчеркивают, что трудовое законодательство Беларуси сохраняет прежнее место работы за человеком, который уходил в социальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Они поясняют, что под прежним местом работы понимается деятельность, которую гражданин(ка) выполнял до отпуска у этого же работодателя, к которому намерен выйти из декрета, и в такой же должности служащего/профессии рабочего, что прописана в заключенном с работником контракте или трудовом договоре.

Если у сторон возникает трудового спор на этот счет, то «декретница» вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая действует в организации. Решить вопрос можно с привлечением специалистов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо его территориальных подразделений. Защитить свои трудовые права можно и в суде.