Отвечает профсоюзный юрист:

У каждого основания для увольнения свои нюансы и порядок.

— По желанию работника может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. О своем желании уволиться сотрудник обязан письменно предупредить нанимателя не позднее чем за 1 месяц (ч.1 ст.40 ТК).

— Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок. Как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (ст.37 ТК). При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить данное соглашение.