Вопрос – ответ

Я являюсь молодым специалистом. Руководитель заключил со мной контракт сроком на один год, а отработать я должен два. Законно ли это?

Александр, г.Гомель

В законодательстве конкретно не указывается, какой вид трудового договора должен быть заключен при приеме на работу молодого специалиста. Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то он также может быть заключен. Минимальный срок заключения контракта составляет один год, а максимальный — пять лет (ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Как правило, наниматели заключают контракты с молодыми специалистами на срок их обязательной работы, хотя законодательство и не содержит запрета заключать контракты на меньший срок, чем срок отработки. Поэтому заключение контракта на год законно. Но в этом случае необходимо учитывать, что уволить молодого специалиста в связи с истечением срока контракта до окончания срока обязательной работы наниматель не вправе. Поэтому, когда истечет срок Вашего контракта, трудовые отношения необходимо продолжить.

Нанимателю необходимо письменно уведомить Вас о намерении продолжить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта и подписать соглашение о его продлении. Если до окончания срока обязательной работы срок действия контракта истечет и он не будет продлен, то трудовые отношения будут считаться продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ч. 2 ст. 261-4 ТК).